Wie erfolgt die Anmeldung zu einem Führungskräftelabor?

Wie erfolgt die Anmeldung zu einem Führungskräftelabor?

Sie können sich direkt auf unserer Homepage unter Kontakt und Anfragen Ihren Wunschtermin auswählen und uns zusenden. In Kooperation mit der Uni for Life bieten wir für Sie und Ihr Team das Führungskräftelabor auch gerne auch bei Ihnen im Unternehmen an. Kontaktieren Sie dafür gerne unsere Partnerin UNI for LIFE.

Wie viele TeilnehmerInnen können am Führungskräftelabor teilnehmen?

Wie viele TeilnehmerInnen können am Führungskräftelabor teilnehmen?

Das Führungskräftelabor ist für Kleingruppen konzipiert, um individuelles Lernen und Erleben zu ermöglichen. Die Gruppengröße beträgt zwischen 4 und 10 Personen.

Wie lange dauert ein Führungskräftelabor?

Wie lange dauert ein Führungskräftelabor?

Die Dauer eines Führungskräftelabors beträgt zwischen vier und acht Stunden.

Können individuelle Themen im Führungskräftelabor diskutiert bzw. gespielt werden?

Können individuelle Themen im Führungskräftelabor diskutiert bzw. gespielt werden?

Ja, jede/r TeilnehmerIn hat die Möglichkeit, individuelle Themen zum Führungskräftelabor mitzubringen. Dabei können einerseits bestimmte Führungssituationen auf Wunsch bereits vor dem „Labortermin“ bekannt gegeben und durch eine eigene Fallvignette von uns konzipiert werden. Andererseits ist während der Durchführung des Seminars jederzeit Diskussionsraum für spezifische Themen eingeräumt, diese können also jederzeit eingebracht und mit den anderen TeilnehmerInnen auch gespielt werden.

Was kostet das Führungskräftelabor?

Was kostet das Führungskräftelabor?

Pro abgehaltenem Training verrechnen wir pro TeilnehmerIn eine Seminarpauschale von
• € 325,- (zzgl. 20% MWSt.) für Halbtagestermine bzw.
• € 490,- (zzgl. 20% MWSt.) für Ganztagestermine.
Für geschlossene Termine kontaktieren Sie uns bitte persönlich. Hier können wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen und Ihnen gesonderte Gruppentarife gewähren.

Was genau sind Fallvignetten?

Was genau sind Fallvignetten?

Eine Fallvignette beschreibt eine bestimmte Führungssituation, anhand der versucht werden soll, diese vorliegende Situation zu einer Lösung zu führen. Diese beinhaltet dabei eine Beschreibung der Führungskraft und ihren MitarbeiterInnen, sowie Beschreibung zur jeweiligen persönlichen und beruflichen Situation aber auch der aktuellen Sachlage der spielenden Personen. Diese Szenarien mit unterschiedlich anspruchsvollen Führungssituationen bieten die Möglichkeit, Führungsverhalten und -methoden anzuwenden, zu modifizieren oder einfach Neues auszuprobieren. Die Auswahl der zu bearbeitenden Führungssituationen obliegt dabei den TeilnehmerInnen selbst.