Das Führungskräftelabor vereint Elemente des Plan- und Rollenspiels, somit kann nicht bloß Faktenwissen sondern auch Handlungswissen vermittelt werden.  

Wie aus Studien zum Lernen hervorgeht, verfolgen ExpertInnen bei der Bearbeitung von Problemen die Strategie nach Fällen und Erfahrungen zu suchen die der momentanen Problemstellung ähnlich sind. 

Genau dieses Phänomen macht sich unserer Methode eines Führungskräfte-Trainings zum Vorteil. Die hohe Praxisnähe unserer Fallvignetten verbessert den Wissenstransfer in den Arbeitsalltag der Führungskräfte.